欧盟委员会发布了新报告“性别平等对宏观经济的益处”。男女在所有领域的平等是《欧盟基本权利宪章》中规定的一项基本权利。性别平等指数是由欧洲性别平等研究所定期发布的综合指数，反映了工作、金钱、知识、时间、权力和健康领域的性别不平等情况。2021年，整个欧盟的得分为68分（满分100分），得分从希腊的52.5分到瑞典的83.9分不等。
即使在过去几十年取得了实质性进展，欧盟的女性仍然比男性从事的有偿工作更少，收入也远低于男性。与之前的经济衰退相比，新冠大流行对欧盟就业的影响在性别差异方面更明显，在大多数欧盟成员国，新冠大流行期间就业女性的工作时间比男性减少的幅度更大，通常是为了承担儿童保育和长期护理的责任。在学校、正式护理和服务关闭期间，承担护理责任的女性承受了不成比例的负担，这可能会影响她们未来的职业发展。
女性的带薪工作时间更少
欧洲的女性就业率（20-64岁年龄段）一直在稳步上升，从2000年的57%上升到2020年的67%，增加了10个百分点。教育程度的提高、服务业的扩张以及性别规范的变化都促成了这一趋势。同期男性就业率增长约3个百分点，从75%上升至78%。同时，这意味着仍然存在巨大差距：2020年欧盟性别就业差距为11个百分点或女性就业率是男性就业率的14%。 新冠大流行使男性就业率降低了近1个百分点，女性就业率降低了大约一半。2020年，特定国家/地区的就业率性别差距从意大利的27%到立陶宛的2%不等，突显出强大的国家差异。
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